某创业项目招聘中碰到的小事

2013/04/29-點擊1914次

這幾天一直在為這個創業項目招聘人員。我負責的這塊是招聘一名辦公室行政人員(女性)。前后我也面試了大概四五個人,電話打了二三十個。

我們屬于小團隊,因此對學歷和工作經驗這些硬指標都放得比較松,待遇也給得不錯。本以為還是會吸引到比較多的應聘者。收了一輪簡歷下來,發現一些啼笑皆非的事情。

首先是有的電話不通,有的郵件查無此人被退回---話說您要是準備出來找工作,最起碼也要把話費給充足,把聯系方式給寫對吧。這不是損人不利已么?

還有兩三個應聘對象,我在電話中一問,她半天沒反應過來我是哪家公司--這時候我就知道,她一定是投了很多家公司,沒有重點,更不要說事先做做功課了--那結果肯定是一問三不知了。

還有一個,我電話過去,她好容易搞清了我是哪家公司,我讓她發表一下對于我公司硬指標的要求,她支唔半天,沒說出啥來,我說你沒要求,是否要來面試一下?她居然也支唔半天沒說出來.....這是個啥情況?我直接就把她淘汰了。

還有一個搞笑事,一個群里的男性為一個女孩子報名,讓我打電話給那個女孩。我說她怎么不直接打過來?他說“她不接我電話”,我懶得追問內情(估計是暗戀關系),打給那個女孩---結果居然是欠費!我又打給男性,他說不可能呀,我剛給她發過短信。我都快怒了,讓他核實清楚再來代人應聘,這不是逗我玩么?

簡歷我就懶得吐槽了,反正一輪看下來是毫無亮點,別說潤色了,連“表演”都沒有。

最后基本定了一個女孩,她其實優勢也不大,但是有幾點比別人稍強:

1、來得早,得到消息立即與我聯系了。

2、能力無亮點,但是對于要改變自己的現狀這一點,表述得比較堅定,她的經歷也基本能代表她的追求方向。而且他對薪資無異議,要求的薪資基本符合她目前的能力(接近我們的下限)。

3、言談比較流暢,氣質與裝扮比較得體,溝通較平穩(有商場化妝品銷售經驗)。

4、最后一條,也是最大的優勢,她住得離我們的公司比較近!且是與父母同住。考慮到女性都比較顧家,對業余時間比較在意,地理位置直接決定了上下班的時間,這也成為她日后減少跳槽的重要條件。

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